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インターワイヤード株式会社行動計画       

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、 全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間  平成24年4月1日~平成26年3月31日までの2年間
2. 内  容
目標1:妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して、社員 に配布し、制度の周知を図る。
  <対策>
   ●第1ステップ 社員へのアンケート調査、検討開始。
   ●第2ステップ 制度に関するパンフレット(経験者によるアドバイスを含む)の作成・配布

目標2:平成26年3月までに、現行の小学校就学前の子を持つ希望社員が利用できる短時間勤務制度に関して、 子の対象年齢を拡大し、小学校2年生までの子を持つ社員が利用できるものとする。
  <対策>
   ●第1ステップ 社員へのアンケート調査、検討開始。
   ●第2ステップ 制度の導入、社員への周知。
目標3:平成26年3月までに、現行の看護休暇の取得に関し、1日単位という条件を緩和し、 半日単位での取得を認めるよう制度を改正する。
  <対策>
   ●第1ステップ 社員へのアンケート調査、検討開始。
   ●第2ステップ 制度の導入、社員への周知。

平成24年4月1日

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